关于印发太阳集团tyc5997教学管理规程的通知
来源：太阳集团tyc5997 时间：2020-12-22 点击数：
关于印发太阳集团tyc5997教学管理规程的通知
公司全体教师：
太阳集团tyc5997教学管理规程
教学工作是全院的中心工作，为明确教学工作职责，促进教学及教学管理工作规范化，加强任课教师的责任感和事业心，切实提高公司产品质量，特制订本规程。
第一章 师德修养及任课资格
第一条：恪守教师职业道德，自觉维护教师良好职业形象，注意个人思想品格、学术操守和仪表举止，关爱学生成长、做学生的良师益友。
第二条：每年受聘来公司工作的青年教师，均须参加学校主办的岗前培训，经教研室批准，系主任审定认可后，方有资格担任课程主讲工作。
第三条：未曾从事过本科教学的教师在承担本科课程时应按照拟开课程教学大纲的要求，较熟练地掌握课程的内容、重点、难点及其教学方法、教学手段，了解各教学环节的工作程序，写出拟授课程全部教案的1／3以上，由教研室选择有代表性或关键性的章节进行至少2学时试讲，经教研室批准，系主任审定认可后，方有资格担任课程主讲工作。
第四条：凡属下列情况之一者，不应担任主讲任务；
不符合主讲教团队格者；
未参加过课堂教学训练或训练效果不好，不具备讲课能力者；
对实验内容较多的课程，不能指导实验或实验技能较差者；
对已开课程以往讲授效果差又无切实改进者；
（五）对新开课程内容未掌握，缺乏准备，试讲效果差者。
（六）教学工作不负责任，学生意见较多，虽经批评教育，但仍不改正者。
第五条：每一门课要有课程负责人。课程负责人必须对课程教学质量负责，在招聘该课程教师时向教研室和专业负责人反馈参考意见，在该课程教学改革及学术科研过程中担负相应职责。
第二章 开课条件
第六条：各专业应在专业负责人和教学秘书具体负责下，在新生入学前，根据培养目标、具体要求、专业方向和有关的文件精神，制订或修订好切实可行的学期教学计划，教学计划一经确定，不得随意变动；在执行过程中如确需调整，任课教师应于该课程开课前一学期学期初向所在专业提出调整意见，经学院同意并报教务处备案后方可施行。
第七条：列入教学计划的各门课程，各专业均应成立对应的课程组，根据专业方向、课程设置目的、计划学时数和课程内容制定出科学合理、切实可行的课程教学大纲。教学大纲要贯彻正确的指导思想，具有时代特点，体现学院改革创新的精神，符合人才培养方案要求，服从课程结构及教学安排的整体需要，应避免单纯追求局部体系的完善，避免不同课程在内容上的重复。教学大纲的内容应符合学校有关规定，并经所在专业审核批准后报学院备案。教师应让学生了解教学大纲的内容和有关要求，在执行中不得轻易更动其基本内容，如确需更动，应提出申请，报教学秘书和专业负责人审批并报学院备案后执行。
第八条：各类课程的开课条件为：
（一）已确定主讲教师；
（二）按要求选好适用的高质量教材；
（三）制定出符合专业培养目标和教学要求的教学大纲；
（四）做好实践环节方面的必需准备；
（五）订出作业、考核或考试方面的教学进程计划；
（六）做好其他有关准备工作。
第三章 课堂教学
第九条：教学大纲是教师从事教学工作的基本文件，是对学生进行考核的依据，是检查教师教学质量的标准，每门课程必须制定教学大纲，经各专业内部审核批准后报学院备案，教师必须严格按照教学大纲所规定的内容选好教材及教辅资料、写好教案、认真备课、组织教学。教学大纲一经审定，不得擅自更动，如需变动应报所在专业审核批准，并报学院备案。
第十条：任课教师在实施教学前制定好教学大纲之外，还应制订出其他相关的教学基本文件，上报所在专业和学院审批备案，此类教学基本文件包括：教学日历、课程考核方案等。
第十一条：对同一门课程平行班级的教学，教研室要统一教学基本要求和进度，组织任课教师相互听课、评课。
第十二条：教学计划规定开设的课程一经开出，一般不得停课、调课或增减课时。若却因教学需要，任课教师应向学院提出申请，及时办理相关手续，在教务处备案。所停课时应尽快补上。所有课程正常变动情况需及时通知学生，因协调不当、工作疏忽等引发教学事故的，所在专业及相关责任人分层级承担全部责任，所在专业须向学院提交专业内调查报告。
第十三条：坚持教学方法改革，实施启发式教学，讲授时要努力做到理论和概念阐述准确，思路清晰，条理分明，重点突出，论证严密，逻辑性强，表达生动，吸引学生听课。根据课程特点要充分利用现代化教学手段。在教学过程中注意培养学生的科学思维能力、创新能力和综合实践能力。切忌照本宣科、平铺直叙、罗列堆砌材料和不写讲稿上讲台，临场发挥，信口开河。
第十四条：要教育和督促学生遵守课堂纪律，对无故缺课的学生要及时进行批评教育，对缺课较多的学生除批评教育外，还应向学生辅导员及所在专业负责人及时反映。
第四章 实践教学
第十五条：实践教学分为综合性实践教学、专业实践、基础教学三类。综合性实践教学包括毕业实习、毕业论文（设计）等；专业实践教学包括艺术写生、专业考察、认知实习、金工实习等；基础实践教学包括军事训练、公益劳动。实践教学应纳入教学计划，并建立相对稳定的实习基地。基础实践教学的实施方案，由开课部门负责制订，经学校批准后组织实施；综合性实践教学和专业实践教学，由各专业负责制订实施方案，最迟在活动开始前三周报至学院，进而上报教务处备案，经核准后方可组织实施。担负实践教学的教师，应对参与实践教学的学生的工作安排、业务指导、思想品德教育、鉴定考核、生活管理等负全面责任。
第十六条：实验（实训）课程应从大学生实验技能培养的总体要求出发，科学合理地确定实验应达到的具体要求，拟定实验（实训）教学大纲；组织实施时要遵循学生的认识规律，由浅入深，由单项实验（实训）到综合实验（实训），由验证性实验到设计性、综合性、研究性实验，使学生的专业技能得到全面系统的提高，实验（实训）课教师及实验员在上课前应按该课教学大纲的要求认真设计，检查实验仪器设备的性能，保证学生课程顺利进行；指导实验（实训）应严格要求，加强检查，学生没有预习不准做实验；实验进行中不得离开现场，以便及时解答和处理实验中出现的问题；课程完成后，应仔细批改实验（实训）报告，对不符合要求的报告，应退还学生令其重做。
第十七条：毕业论文（毕业设计）作为一种学习、实践和探索、创新相结合的综合性教学环节，应根据专业的培养目标，使学生受到科学研究工作的基本训练。毕业论文的选题一般先在教研室认真讨论，并报专业负责人审核。各专业依据各自团队情况确定指导教师，指导教师具体任务是：
（一）帮助学生确定选题，指导学生作开题报告；
介绍有关文献、资料及论题的研究动态，指导研究方法；
审阅学生拟出的总体方案和工作计划；
检查论文(设计)进度情况，审查写作提纲，对初稿提出修改意见；
写出论文(设计)评语，确定初评成绩等。
第五章 课程考核
第十八条：课程考核是检查学生学习情况的重要方式，应按照教学计划确定考核方式。课程考核分考试和考查两种形式。提前结束的课程考试应安排在课程结束时进行，但不得与其他考试或未结束课程冲突，考试教室由所在学院教学秘书提前一周向教务处提出申请，任课教师应将考试时间、地点通知到每一位学生，监考教师由考生所在学院指派。未列入期末集中考试的课程，由各教学单位自行安排在课程结束后、全校期末集中考试前2周完成。
第十九条：命题要以教学大纲和和考试大纲为依据，反映本课程的基本要求，兼顾概念、理解、应用、分析等各类教学内容。试题既要能考察学生的知识掌握情况，又能考察学生的能力，特别是学科渗透能力和创新能力的培养和提高情况；试题的覆盖面要尽可能大，题量应与限定时间相匹配；试题表述要简练、明了、准确。期末考试应拟制A、B两套试卷，其题量和难度应大致相同，考试成绩应呈正态分布。经教研室主任审批后择一使用，另一套试卷作补考备用。温课备考期间，严禁教师给学生划范围、圈重点，对于学生提出的揣摩试题内容性质的提问应拒绝回答，尤其不得泄露考题，对于违规教师，学院将予以严肃处理。
第二十条：任课教师必须在全校考试工作结束后三天内完成试卷批阅，撰写试卷分析，总结经验教训。在规定时间内录入教务管理信息系统，供学生查询。否则，视为教学事故。任课教师一定要认真负责，确保学生成绩的准确、完整。如无特殊理由，任何人不得推延课程成绩录入。成绩一经录入，原则上不允许更改，确需修改的，需经所在系和学院审批。
第六章 教学纪律
第二十一条：教师必须按照教学大纲规定的内容和进度进行教学。教师可以讲述自己的学术观点，介绍不同的学术见解，但不允许讲述与课程学习无关的内容，更不允许宣扬错误言论。
第二十二条: 为了优化教学环境，保证良好的教学秩序，教师应安排定的课表、教室按时上下课，不得随意更改。教师因事外出应以不影响教学为原则，教师因病因事请假不能上课时，教研室应指派其他教师代课，无人代课时，教研室应说明情况，经公司同意后给予调课。
第二十三条：上课教师必须提前5－10分钟到达教学场所作好课前准备，进入教室应做到衣冠整洁、仪表端正、言行文明。教师要按时上下课，不迟到，不误课，并恰当分配课堂时间，做到不早退、不拖堂。上课期间关闭通讯工具。教师应与学生经常沟通，及时了解教学反馈信息，改进教学效果。
第二十四条：教师违反教学纪律，学院将给予批评教育。造成严重教学事故的，将根据学校有关规定给予相应的纪律处分。
第七章 教学档案
第二十五条：教学档案是在教学实践和教学研究过程中形成的重要教学资料。各专业必须注意及时收集、整理、建档保存。对于未按规定时间提交教学档案的，教学档案不规范未在规定时间内及时整改的教师，将参照《澳门太阳集团城welcome教学事故认定与处理办法》认定教学事故等级并处以纪律处分。对该教师所在专业给予学院内部通报批评，责令专业内部整改。
第八章 教学考核
第二十六条：教师教学工作考核主要考核教师的教学工作量、教学质量及教学研究成果。
（一）教学工作量的考核采取记实办法，教师对本人所授课程名称、实际授课时数，完成起止时间、班级和人数、授课情况，指导实习和毕业论文的人数、起止时间及进行情况，辅导及批改作业、实验报告等，都需如实登记，并报所在教研室和学院核实。
（二）教学质量的考核内容主要有教书育人、教学态度、教学内容、教学方法和教学效果。考核采取日常考查和集中考核相结合，学生与专家同行评价相结合进行。
（三）对教学研究成果的考核主要是根据教师参加学科或教研室活动情况，研究教学的论文、著作和教学经验材料，独立编写或作为主要成员参加编写的教材教学参考资料等进行。
第二十七：教师要积极参加教学考核、教学测评工作，反映情况、填写有关表格应实事求是。日常教学检查时任课教师应在教研室会议上汇报所教课程的教学情况，学期结束时应对所教课程的教学情况做总结。
第二十八四条：凡擅自停课、调课或私自请人代课，上课迟到，无故提前下课，监考失职，不按要求交送试卷，无特殊原因考试成绩逾期不送，未经批准擅自减少学时等，均以教学事故论处；凡旷教，泄露考题，送分改分，因主观原因完不成教学计划等，以严重教学事故论处。对各类教学事故的责任者，学院将对其进行批评教育，屡次重犯或情节严重的要做书面检查，直至必要的行政处分。各类教学事故均应在责任者的年度业务考核中有记载。具体参照《澳门太阳集团城welcome教学事故认定与处理办法》执行。
第二十九条：经教学考核评价，教学质量低，学生与同行反映教学效果差的任课教师，必须限期改正。如在一学年内两次教学评价中，学生意见较大的教师，下一学年将不能安排教学主讲工作。
第三十条：对教师的教学鉴定、业务考核、教学测评、奖励、处分等资料均归入教师本人业务档案。
第九章 附则
第三十一条：本规程由学院办公室负责并组织实施。自公布之日起施行。
